Где ваша сила?
Интроверт, экстраверт, амбиверт
Привет, друзья! Вы наверняка слышали, что иногда людей классифицируют по их поведению как Интроверт или Экстраверт. А есть еще и Амбиверт — это нечто среднее между первыми двумя.
Давайте рассмотрим кто есть кто с точки зрения менеджера, управляющего небольшим коллективом IT специалистов.
1. Интроверты предпочитают работать в тихом и уединенном окружении. Они часто обладают богатым внутренним миром и получают энергию от самостоятельной работы.
Интроверт может быть тем специалистом, который лучше справляется с интенсивными задачами разработки или анализа кода в спокойной обстановке.
Он часто предпочитает коммуникацию через текстовые каналы, такие как электронная почта или чат, чтобы углубиться в детали проекта.
2. Экстраверты, наоборот, получают энергию от общения с другими людьми и социальных событий. Они склонны к более открытому общению и могут быстро принимать решения в группе.
В командном окружении экстраверт может быть тем, кто инициирует обсуждения, поощряет командную работу и легко общается с членами команды. Экстраверт любит живые встречи и обсуждения, чтобы поддерживать открытую коммуникацию.
3. Амбиверты находятся между интровертами и экстравертами. Они могут комфортно функционировать и работать самостоятельно, но также наслаждаться живым общением в определенных ситуациях.
Амбиверт может быть гибким специалистом, который в зависимости от контекста и требований проекта может эффективно взаимодействовать как самостоятельно, так и в команде. Он может легко адаптироваться к различным стилям работы.
И в контексте IT-менеджмента вы можете учитывать предпочтения в коммуникации, чтобы строить свое лидерство и эффективность работы в команде.
Хотя есть такая точка зрения, что отчасти это врожденные характеристики, в то же время признается, что на формирование влияет и окружение в детстве. А это значит, что мы уже во взрослом возрасте можем отчасти перепрограммировать свои мозги и стать более гибкими и эффективными в своем поведении!
Давайте рассмотрим кто есть кто с точки зрения менеджера, управляющего небольшим коллективом IT специалистов.
1. Интроверты предпочитают работать в тихом и уединенном окружении. Они часто обладают богатым внутренним миром и получают энергию от самостоятельной работы.
Интроверт может быть тем специалистом, который лучше справляется с интенсивными задачами разработки или анализа кода в спокойной обстановке.
Он часто предпочитает коммуникацию через текстовые каналы, такие как электронная почта или чат, чтобы углубиться в детали проекта.
2. Экстраверты, наоборот, получают энергию от общения с другими людьми и социальных событий. Они склонны к более открытому общению и могут быстро принимать решения в группе.
В командном окружении экстраверт может быть тем, кто инициирует обсуждения, поощряет командную работу и легко общается с членами команды. Экстраверт любит живые встречи и обсуждения, чтобы поддерживать открытую коммуникацию.
3. Амбиверты находятся между интровертами и экстравертами. Они могут комфортно функционировать и работать самостоятельно, но также наслаждаться живым общением в определенных ситуациях.
Амбиверт может быть гибким специалистом, который в зависимости от контекста и требований проекта может эффективно взаимодействовать как самостоятельно, так и в команде. Он может легко адаптироваться к различным стилям работы.
И в контексте IT-менеджмента вы можете учитывать предпочтения в коммуникации, чтобы строить свое лидерство и эффективность работы в команде.
Хотя есть такая точка зрения, что отчасти это врожденные характеристики, в то же время признается, что на формирование влияет и окружение в детстве. А это значит, что мы уже во взрослом возрасте можем отчасти перепрограммировать свои мозги и стать более гибкими и эффективными в своем поведении!
